Поиск по сайту:

Экономические науки

Назад ко всем разделам РГБ

id: 353. Кандидатская диссертация

Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации.

Автор: Латуха, Марина Олеговна

Код специальности: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

2003 год.

Содержание:

Введение.......................................................................................................3

Глава 1. Модель процесса адаптации как инструмент управления конкурентоспособностью организации................................................12

1.1 Адаптация персонала как предмет социально-экономических исследований................14

1.2 Современное понятие адаптации и ее место в системе управления человеческими ресурсами................................................................................31

1.3 Моделирование процесса адаптации персонала как инструмент повышения конкурентоспособности организации..................................................61

Глава 2. Структура модели адаптации персонала: взаимосвязь различных аспектов и их влияние на производительность труда

2.1 Методика практического исследования............................................................78

2.2 Оценка эффективности процесса адаптации в организации....................................81

2.3 Взаимосвязь аспектов в модели адаптации персонала..........................................85

2.4 Влияние процесса адаптации персонала на производительность труда.....................110

Глава 3. Модификация модели адаптации персонала

3.1 Современные формы и методы адаптации персонала в российских компаниях

3.1.1. Адаптация персонала как направление деятельности по управлению человеческими ресурсами в российских компаниях......................120

3.1.2 Наставничество как эффективная форма адаптации персонала......................122

3.1.3 Концентрация и распределение как современные формы адаптации..................129

3.1.4 Современные методы адаптации персонала................................................131

3.2 Модификация модели адаптации....................................................................133

Заключение..................................................................................................146

Список литературы.......................................................................................152

Приложение 1...............................................................................................163 Приложение 2...............................................................................................179 Приложение 3...............................................................................................187 Приложение 4...............................................................................................195

Цена: 640 рублей.

Заказать доставку

Похожие диссертации:

618Развитие корпоративной культуры персонала организации
Михайленко Михаил Александрович

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 13

1.1. Понятие и содержание организационной и корпоративной культуры 13

1.

692Инвестиционная привлекательность региона как фактор повышения его конкурентоспособности
Новикова Анна Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА КАК ФАКТОРА ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 15

1.1 Регион как экономическая систем

232Слияния и поглощения как фактор роста конкурентоспособности экономических систем
Лупашко, Сергей Валентинович
611Социальное партнерство как фактор повышения конкурентоспособности предприятий горно-металлургического комплекса
Медведев Александр Юрьевич

Введение 4

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРНО¬ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА 8

1.1 Основные этапы эволюции стратегического управления

519Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации
Банников Вадим Викторович

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы изучения стрессоустоичивости 12

1.1. Стресс-факторы в деятельности персонала органов 1 внутренних дел 12

1.2. Последствия влияния

672Управление инновационным потенциалом персонала корпорации
Горшенин Владимир Петрович

ВВЕДЕНИЕ 4

1. СУЩНОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРА¬ ЦИИ И ПЕРСОНАЛА 15

1.1. Современные тенденции инновационного развития корпорации.... 15

1.2. Сущность инновационно

487Оценка персонала предприятия на основе компетенций
Платонова Татьяна Владимировна

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала предприятия 10

1.1 Эволюция теоретических взглядов на персонал предприятия и его оценку 10

1.2 Методические подход

488Оценка персонала коммерческих организаций в сфере услуг
Шныренкова Людмила Владимировна

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 14

1.1 Современные подходы к оценке персонала в управлении 16

1074Применение концепции Человек-Среда-Пожар для понимания поведения персонала торговых комплексов при пожаре
Самошин Дмитрий Александрович

Слова благодарности II

Декларация III

Реферат IV

Содержание V

Глава 1. Введение 1

Глава 2. Обзор литературы 5

2.1. Введение 5

2.2. Основопола

41ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИНАМИЧЕСКОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР
Федорук Сергей Геннадьевич

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. • ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИНАМИЧЕСКОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР (ДКСП) 10

1.1. Предпринимательская структура как объект исследования 10

Назад ко всем разделам РГБ