Поиск по сайту:

Экономические науки

Назад ко всем разделам РГБ

id: 487. Кандидатская диссертация

Оценка персонала предприятия на основе компетенций.

Автор: Платонова Татьяна Владимировна

Код специальности: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

2006 год.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала предприятия 10

1.1 Эволюция теоретических взглядов на персонал предприятия и его оценку 10

1.2 Методические подходы к оценке персонала предприятия 26

1.3 Компетенции как интегральные характеристики сотрудников 63

Глава 2. Исследование существующих подходов к оценке работников в ОАО «Ульяновский автомобильный завод» 78

2.1 Практика проведения оценки сотрудников ОАО «УАЗ» 78

2.2 Исследование эффективности действующей в ОАО «УАЗ» системы оценки персонала 96

2.3 Анализ социально-экономической ситуации в ОАО «УАЗ» 111

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала предприятия 122

3.1 Использование процессного подхода в оценке персонала 122

3.2 Оценка персонала ОАО «УАЗ» на основе компетенций 147

Заключение 164

Библиографический список 171

Приложения 189

Цена: 640 рублей.

Заказать доставку

Похожие диссертации:

488Оценка персонала коммерческих организаций в сфере услуг
Шныренкова Людмила Владимировна

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 14

1.1 Современные подходы к оценке персонала в управлении 16

412Оценка и прогнозирование финансовой устойчивости предприятия
Калинцева, Марина Евгеньевна

ВВЕДЕНИЕ................................................................................4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.....................

1015Оценка перспектив социально-экономического развития Тюменской области (На основе сценарного прогнозирования)
Важенина Лариса Витальевна

ВВЕДЕНИЕ 3

1 .Социально-экономическое прогнозирование регионального воспроизводственног

116Оценка экономической эффективности управления интеграционными образованиями на основе слияния организаций промышленности
Маймакова Людмила Владимировна

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ 10 ИНТЕГРАЦИОННЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ

686Повышение эффективности деятельности строительного предприятия на основе рационализации организационной структуры управления
Черепенко Сергей Васильевич

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 8

1.1. Теоретическое обоснование совершенствования организационно

868Разработка системы управления инновационной деятельностью наукоемкого промышленного предприятия на основе методов и моделей организационно-экономического и ситуационного анализа
Редькин Сергей Васильевич

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. АКТУАЛЬНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ И ВНЕДРЕНИЯ НАУКОЕМКИХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 13

1.1. Тенденции и перспективы развития в

672Управление инновационным потенциалом персонала корпорации
Горшенин Владимир Петрович

ВВЕДЕНИЕ 4

1. СУЩНОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРА¬ ЦИИ И ПЕРСОНАЛА 15

1.1. Современные тенденции инновационного развития корпорации.... 15

1.2. Сущность инновационно

618Развитие корпоративной культуры персонала организации
Михайленко Михаил Александрович

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 13

1.1. Понятие и содержание организационной и корпоративной культуры 13

1.

353Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации
Латуха, Марина Олеговна

Введение.......................................................................................................3

Глава 1. Модель процесса адаптации как инструмент управления конкурентоспосо

519Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации
Банников Вадим Викторович

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы изучения стрессоустоичивости 12

1.1. Стресс-факторы в деятельности персонала органов 1 внутренних дел 12

1.2. Последствия влияния

Назад ко всем разделам РГБ