Поиск по сайту:

Экономические науки

Назад ко всем разделам РГБ

id: 618. Кандидатская диссертация

Развитие корпоративной культуры персонала организации.

Автор: Михайленко Михаил Александрович

Код специальности: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

2005 год.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 13

1.1. Понятие и содержание организационной и корпоративной культуры 13

1.2. Исследование эволюции подходов к изучению организационной культуры 28

1.3. Моделирование процесса формирования и развития корпоративной культуры 36

1.4. Определение состава элементного обеспечения и разработка механизма формирования и развития корпоративной культуры 45

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 60

2.1. Синергетический механизм формирования и развития корпоративной культуры 60

2.2. Методические основы выбора рациональной стратегии формирования и развития корпоративной культуры 67

2.3. Влияние корпоративной культуры на деятельность организации 78

3. РАЗРАБОТКА НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ОРГ-ЦИИ 97

3.1. Общее состояние культуры в российских организациях 97

3.2. Характеристика и анализ корпоративной культуры финансово-промышленной группы «Росагропром» 101

3.3. Разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры на примере финансово-промышленной группы «Росагропром» 118

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 134

БИБЛИОГРАФИЯ 140

ПРИЛОЖЕНИЯ 147

Приложение 1 147

Приложение 2 149

Приложение 3 151

Приложение 4 153

Цена: 640 рублей.

Заказать доставку

Похожие диссертации:

425Совершенствование социально-трудовых отношений на основе формирования корпоративной культуры
Жалнин, Максим Михайлович

Введение.........................................................................................3

Глава 1. Теоретические и методологические подходы к исследованию социально-трудовых отноше

426Совершенствование корпоративной культуры в системе управления человеческими ресурсами предприятия :
Репников, Дмитрий Алекснадрович

Введение 3

Глава 1. Управление человеческими ресурсами предприятия 8 1.1.. Че

353Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации
Латуха, Марина Олеговна

Введение.......................................................................................................3

Глава 1. Модель процесса адаптации как инструмент управления конкурентоспосо

519Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации
Банников Вадим Викторович

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы изучения стрессоустоичивости 12

1.1. Стресс-факторы в деятельности персонала органов 1 внутренних дел 12

1.2. Последствия влияния

424Развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса в РФ
Пивоваров, Леонид Игорьевич

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................3

1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВ

487Оценка персонала предприятия на основе компетенций
Платонова Татьяна Владимировна

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала предприятия 10

1.1 Эволюция теоретических взглядов на персонал предприятия и его оценку 10

1.2 Методические подход

672Управление инновационным потенциалом персонала корпорации
Горшенин Владимир Петрович

ВВЕДЕНИЕ 4

1. СУЩНОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРА¬ ЦИИ И ПЕРСОНАЛА 15

1.1. Современные тенденции инновационного развития корпорации.... 15

1.2. Сущность инновационно

488Оценка персонала коммерческих организаций в сфере услуг
Шныренкова Людмила Владимировна

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 14

1.1 Современные подходы к оценке персонала в управлении 16

155Управление корпоративной репутацией (на примере региональных филиалов коммерческого банка РФ)
Гафт Виктор Иосифович

ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................3

1. ГЛАВА. СОЗДАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ РЕПУТАЦИЕЙ..............

1074Применение концепции Человек-Среда-Пожар для понимания поведения персонала торговых комплексов при пожаре
Самошин Дмитрий Александрович

Слова благодарности II

Декларация III

Реферат IV

Содержание V

Глава 1. Введение 1

Глава 2. Обзор литературы 5

2.1. Введение 5

2.2. Основопола

Назад ко всем разделам РГБ